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  纽约是在美华人最多的城市,在这里你可以体验到各式各样的美国留学日子。各种华人调集区都是有名的人气之地,假设你置身唐人街、法拉盛等地,那里菜场、小摊云集,或许一时都体会不到自己身在美国。当然,纽约作为国际化大都市或许更吸引人,具有无数地标修建,购物天堂、高等教育发达等是人们给予纽约的标签。假设小伙伴们在学业上遇到问题,需求找纽约代写的话,欢迎来找咱们EssayQuality唯一网址:https://www.essayquality.com/帮忙!
 
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  纽约是美国人口多的城市,也是个多族裔聚居的多元化城市,拥有来自97个国家和区域的移民,在此运用的言语抵达800种。作为全球化的典范,纽约与伦敦、香港并称为“纽伦港”。纽约大都市圈则有2000万人左右,仅次于东京、墨西哥城、孟买,位居世界第四位。曼哈顿的唐人街是西半球为密布的华人集中地。地处纽约的名校有:哥伦比亚大学、纽约城市大学、长岛大学、纽约大学、佩斯大学、圣约翰大学、福特汉姆大学、叶施瓦大学等。
 
  First of all, hierarchical management can be carried out and Jamie can allow some of the administrative staff to assist him in managerial tasks. It should establish clear organizational rules and regulations in the form of words, through staff meetings to allow the staff to have a clear understanding of the contents, corresponding performance appraisal systems matching with the organizational rules and regulations should also be developed to reward or punish the staff accordingly. Of course, these rules and regulations must be within the scope of local labor laws.
 
  Second, communication with employees through various forms, including: formal communication and informal communication to allow the employees to understand the content, significance, goals of the change management and what organizational changes will benefit them in the long run. In the process, the organizational change status and achievements should be fed back to the employees in a timely manner, which will enhance the employees' understanding and confidence in organizational change to win their support for organizational change.
 
  Third, by building a community of interests to win employee support for organizational change, by rewarding and promotion of employees who actively participate in organizational change to allow employees to enjoy the benefits of organizational change; for those who can not adapt to organizational change, it can take a variety of ways, such as training, human and financial support to help them to adapt to organizational change better and faster. Through these measures, employees will be aware of benefits brought by organizational change to both the enterprise and the employees, and the purpose of organizational change is not to fire employees to reduce costs, but to achieve the common growth of employees and the enterprise.
 
  Finally, through the reform of the original organizational culture, King Supplies Ltd can achieve the success of its change management, and through the success of organizational change, it can form a new organizational culture, characteristics of this new organizational culture include: all employees are aware of and willing to abide by the various systems, they are willing to actively cooperate with each other at work and work in the organization for a long time.
 
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