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这是我们2017年为加拿大多伦多大学的同学写的一篇人类学论文。在开头，我们写了整篇文章的主题，指出对话式是沟通的默契，对话的方式似乎是仪式化的。在我们成长的文化背景下，人们学会了对一些刺激的一些反应模式。这样，我们的对话就变得自动化和仪式化了。
交谈方式是沟通的一个重要方面。在一个日益发展的文化背景下，人们学会了在一个新的模式下采取行动来实现一定的目标。就这样，我们的对话方式被自动化了。这种对话方式在两个工作场所都很重要。性别是一种相应的转换方式，男女之间的差异会导致工作场所出现各种问题。
然后正文部分讨论了格夫曼如何提出“性别歧视”这个术语来解释性别行为。虽然不是每个女人或男人都遵循性别歧视的行为模式，但大多数人都遵循这种模式。具体来说，人们认为，在遇到困难时，男女在寻求帮助方面存在重要差异。女性更容易承认自己的无知，寻求帮助，而男性则倾向于隐藏自己的无知，试图自己解决问题。
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