1，招聘广告中给出的收信人姓名，头衔和地址
2，你所感兴趣的职位以及你从何处得知招聘消息（或许朋友推荐）
3，用三到四个“项目符号”（如Word工具栏）列举出你为什么能胜任该职位的背景和特长，回应招聘广告的要求。
4，表明有兴趣获得一个面试的机会，讨论申请问题。
5，检查拼写和语法错误
6，千万不要提及薪酬问题，也不要提及雇主想要或者可能想要的但你又不能达到的技能或要求
7，除非注明要求手写，否则应用打字机或者文字处理软件打印。但个人签名一定要用手写（记住这一点不要忘记）
8，对应不同的申请应用不同的求职信，例如内容、侧重点和风格的不同等
9，注意，Coverletter应力求精简，除非有特殊情况，否则一律用一张纸完成
1，可保证个人简历到达正确的阅读人的桌面。如果招聘广告上没有收信人的姓名，我推荐打电话询问将会处理求职申请的人的姓名（这显示你的诚意以及专业精神，给雇主深刻印象）。假如不能的话按照以下原则：小型企业—经理（Managingdirector），中型企业—部门负责人（Headofsection/department），大型企业—全体职员或者人事部（personnelorHumanResourceDepartment）。
2，说服收信者阅读你的个人简历
3，清楚地表明你对具体哪一个职位感兴趣
4，表明为什么对该职位有兴趣，为什么你认为自己胜任该职位
5，提及一到两点在个人简历里面的内容，以及回应广告的要求
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