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这种典型行为风格,可被大致描述为是"创建者"的类型.这种类型的人通常表现出能量充沛,行为独特,非常追求新挑战与新机遇.他们有很强的自我力量.创建者喜欢刺激,常常投入到不经深思的冒险中.为了达成目的,他们会给人和环境提出要求.创建者勾画"蓝图"并充满激情地去推进实施.他们最怕被受到控制与利用,在压力下可能会显得非常直率而缺乏沟通艺术.
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这种典型行为风格,可被大致描述为是"遵法者"的类型.这种类型的人一般精力充沛,长于重视别人并推进任务完结.他们生性喜爱人,但这并不意味着顺从.他们对错常社会性的个别,但也重视具体细节.遵法者期望作业水到渠成,也或许会独自完结项目以保证准确.遵法者或许会因缺少深思熟虑而鲁莽行事,但是他们却很少犹豫不决.最终的结果始终激励着他们,他们期望快速完成结果.
行为特征遵法者的这种行为形式,十分强调"速度"与"紧迫感".这种行为类型的个别一般显示出很低的"稳健"要素,这也反映出他们的行为特征深深根植于动态与急切的情绪中.这是一种相对自我操控且具有抱负心的行为特征类型,但是在一些非正式场合,或其所了解的情境中,他们也会表现出一定的交际行为特征.需求指出的是,区别于其他类似的外向行为特征的个别,他们仍然保持有相当程度的"次第感"与"同理心".
交流交流遵法者在人际的交流交流方面,其风格一般随情境的不同而变化.在他们所了解的,非正式的场合中,他们将展现出友爱,和蔼可亲的情绪;通常来说敞开且赋有热心.假如情境相对正式或规章制度比较严格,他们将更多地显示出一种直接,坚定的情绪,决断且自控,其交际友爱的一面通常被躲藏.在这种情形下,他们将更多地展示出其积极自动的一面,在压力下乃至或许采取刻薄,生硬的情绪.
能力特征遵法者的能力特征,同样但是根据情境变化的.他们可以根据情境的要求不同,展现出热心敞开的一面,或者直接决断的一面.从管理者的视点动身,可以根据作业的要求,自动将这种行为类型的个别进行适当的环境匹配,以求取得更好的绩效体现.
行为优势遵法者显得十分外向敞开,这种行为类型的个别热爱交际,意图明确且决断;他们勇于承受应战,也激励别人;对错常有说服力的谈判者.
行为弱势遵法者或许因为其外向的情绪会显得赋有攻击性,易发怒,耐不住性子;这种行为类型的个别很或许会显得刻薄,固执己见,"说到风就是雨".
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这种典型行为风格,可被大致描述为是"达到者"的类型.这种类型的人一般是富于客观性,而且长于分析.他们可以十分独立,但也会喜爱协作.达到者的动力来自于内在而不是外在,他们重视任务却或许过于忽视考虑别人,这使他们或许看起来缺少人情味.达到者有着坚定的信念,所以在许多作业上会成功.他们平静,沉着以及任务导向的特点使他们可以成为好的领导.
